Кадровая стратегия - Подбор персонала и карьерная лестница для сотрудников
В своей работе большое внимание мы уделяем поиску квалифицированных и разделяющих наши ценности сотрудников.
При достаточно невысокой текучести персонала мы все же имеем значительное количество вакансий , которое объясняется динамичным развитием компании, расширением объемов производства и оборота, а также продвижением в регионы. Большее количество вакансий – это инженерно-технические работники и рабочие специальности.
В направлении рекрутмента мы активно взаимодействуем с Центром занятости Балашихинского района и аналогичными организациями; в городах, где расположены филиалы, размещаем объявления в местной прессе (региональные и центральные газеты), также информацию о наших вакансиях можно найти на нашем сайте. С 2005 года мы начали активную работу по привлечению на инженерные позиции студентов 5 курса технических ВУЗов с целью их вовлечения в трудовой процесс и последующего трудоустройства на наше предприятие.
Официально провозглашенным принципом кадровой политики является формирование собственного кадрового резерва. Это происходит посредством регулярной процедуры оценки перспективных работников, ежегодного определения кандидатов на выдвижение на те или иные позиции. Ставка сделана на выращивание собственных кадров на все, в том числе, руководящие позиции.
Для рабочего персонала существует возможность регулярного повышения квалификации (разрядная система по основной специальности и программа освоения смежных профессий, действующие на постоянной основе), что позволяет расширять им степень своей ответственности и стоимость на рынке труда.
Очень теплый, комфортный для работы психологический климат в компании делает для нас одним из основных принципов при подборе оценку готовности кандидата трудиться в коллективе, проявляя дружелюбие и готовность оказать коллегам максимальную помощь.